人事制度
専門家として、着実に能力を向上させるため、役割等級人事制度を採用しています。
各等級に求められる役割を明確にし、基準を満たすものが昇級できる「やる気がある人」に適した人事制度です。
この制度は複線型等級を採用しており、一定の能力を身に付けたものは「管理職コース」と「専門職コース」を選択できる仕組みとなっています。
教育制度
従業員の成長をサポートするために、以下の教育制度を完備しています。
| 階層別研修制度 | 役割等級制度の等級に合わせ、新人研修、中堅研修、管理職研修と階層別の研修制度を採用しています。 |
|---|---|
| 外部研修参加支援制度 | 業務活動に役立つ講習や研修、セミナーへの参加をサポートします。 |
| 効果的なOJT | 業務の工程を明記した「業務プロセス表」を活用し、わかりやすいOJT（現場教育）を実施しています。 |
| マナー研修 | 毎月1回講師を招いて全員でマナー研修を実施し、一流の人材となる努力をしています。 |
| 業務手当制度 | 担当顧問客の顧問報酬の一部を手当として支払います。 |
| 資格手当制度 | 業務に必要な国家資格を取得した従業員に資格手当を支給します。 |
福利厚生
従業員が充実した社会人生活を送ることができるよう、以下の制度を用意しております。
| 試験休暇制度 | 国家資格試験に挑戦する従業員は、一定期間の試験休暇を取得できます。 |
|---|---|
| 退職金制度 | S2以上の等級者に対し、等級ごとの金額を毎月積立します。 |
| 住宅手当制度 | 単身者に対し、住宅賃貸料の一部を支給します。 |
| 社員旅行制度 | 社員旅行で心身共にリフレッシュします。 |
