ビジネスホテルチェーンの「東横イン」に勤務する女性社員らが「東横イン労働組合」を結成し、会社に団体交渉を申し入れました。労働時間に見合った時間外手当の支払い、深夜勤務時の休憩時間の確保などを請求しています。
労働者優位な法改正が続くなか、労働者の間にも正当な処遇を求める動きが強まっています。労働組合が結成され、団体交渉を申し込まれた場合、会社は拒否することができません。従業員が働かなければ事業運営にも支障が出ます。
以前は暗黙の了解だったことも、不況や雇用の流動化の影響で遵守が必要になっています。特に、サービス残業、不当解雇、社会保険・労働保険への加入などは当たり前という時代になっています。
後から厄介なことにならないように、今のうちから労働環境の整備をおこないましょう。
あおいマネジメントサービス
代表 森崎 和敏
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