2011年 あけましておめでとうございます。
昨年は皆様から多大なるご支援をいただき、事務所の成長につなげることができました。
誠にありがとうございました。
さて、経営管理の観点から、徐々にリーマンショックに端を発した世界的大恐慌からの景気回復が見受けられます。もちろん中小企業にとってはまだまだ厳しい環境は続いています。
しかし、この厳しい時期を乗り越える強固な企業基盤が自社に身につけば、その後の会社の成長・発展につながります。今年はまさにその分岐点になる年かと思います。
是非、ピンチをチャンスに変えていただき、成長する企業作りをしましょう。
人事労務管理の観点においては、昨年も労働者優位な法改正が続きました。
こういった法改正は、真面目に働く労働者にとってはワークライフバランスの観点から良いものと言えます。
しかし、こういった法改正を細かく調べ上げ会社の弱点をついてくるような労働者に限って職場での評価も低い傾向にあり、経営者にとっては頭の痛い法改正です。
こういった法改正にも柔軟に対応できる規則や制度の導入が求められます。特に、近年は未払い残業代請求がクローズアップされ、「今まで大丈夫だったから」とか「どこも同じだよ」という言い訳は通用しません。
法改正が経営に悪影響を与えないような人事労務管理体制を整備しましょう。
当事務所では、こういった経営管理や労務管理等について今まで以上に皆様のお役に立てるサービスを展開していけるように努力して参ります。
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
あおいマネジメントサービス
代表 森崎和敏
