社内制度

人事制度

専門家として、着実に能力を向上させるため、役割等級人事制度を採用しています。
各等級に求められる役割を明確にし、基準を満たすものが昇級できる「やる気がある人」に適した人事制度です。
この制度は複線型等級を採用しており、一定の能力を身に付けたものは「管理職コース」と「専門職コース」を選択できる仕組みとなっています。

役割等級人事制度

教育制度

従業員の成長をサポートするために、以下の教育制度を完備しています。
階層別研修制度 役割等級制度の等級に合わせ、新人研修、中堅研修、管理職研修と階層別の研修制度を採用しています。
外部研修参加支援制度 業務活動に役立つ講習や研修、セミナーへの参加をサポートします。
効果的なOJT 業務の工程を明記した「業務プロセス表」を活用し、わかりやすいOJT(現場教育)を実施しています。
業務に役立つOFF-JT 毎月1回、各部門ごとに業務ですぐに役立つ集合研修を実施しています。
マナー研修 毎月1回講師を招いて全員でマナー研修を実施し、一流の人材となる努力をしています。
業務手当制度 担当顧問客の顧問報酬の一部を手当として支払います。
資格手当制度 業務に必要な国家資格を取得した従業員に資格手当を支給します。

福利厚生

従業員が充実した社会人生活を送ることができるよう、以下の制度を用意しております。
試験休暇制度 国家資格試験に挑戦する従業員は、一定期間の試験休暇を取得できます。
顧客利用補助制度 個人的な買い物等でクライアント(お客様)を利用される場合、補助金を支給します。
社員旅行制度 社員旅行で心身共にリフレッシュします。
クラブ活動 ゴルフ部や登山など公式な社外活動に対して会社から補助金を支給します。

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