平成22年3月2日、静岡県は昨年（平成21年7月）に実施した賃金・退職金に関する調査結果を公表しました。この調査は県内の主要産業に属する中小企業の賃金、退職金等の実態を明らかにして、中小企業の賃金労務改善に役立てるとともに、労働行政推進の基礎資料とすることを目的として実施されています。
この調査は私たちが人事や賃金・給与計算等のコンサルティングをおこなうときに、最も重要な参考資料として重宝しています。
★大幅な賃金減少!
調査結果によると、昨年の静岡県内の平均賃金は男女計で、253,235 円（平均43.3 歳、勤続9.6 年）で、前年（304,615 円、平均42.1 歳、勤続10.6 年）に比べ16.9％の大幅減となりました。賞与（特別給与）についても男女計で、男女計で544,226 円、前年に比べ21.7％の減少となっています。
| 性別 | 平均賃金 | 前年比 | 平均年齢 | 平均 勤続年数 |
特別給与 | 前年比 |
| 男 | 299,226 | △10.5% | 43.0 | 10.7 | 654,426 | △12.5％ |
| 女 | 173,518 | △23.0% | 43.8 | 7.6 | 344,006 | △37.4% |
| 男女計 | 253,235 | △16.9% | 43.4歳 | 9.6 | 544,226 | △21.7％ |
★退職金モデルも減少！
モデル退職金制度の調査結果をみると、前回調査時（平成14年7月）と比較し、退職一時金のみ採用している企業の高卒平均が若干増加した以外は、大幅な減少となっています。
| 支給形態 | 大卒H22年 | 高卒H22年 |
| 退職一時金のみ | 8,585.3 | 8,411.5 |
| 退職年金と一時金併用 | 12,375.8 | 10,848.2 |
※単位（千円）
全国の賃金関係の調査で、昨年の賃金減少が叫ばれていますが、静岡県においても不況のあおりで昨年は大変厳しい賃金事情となっております。
詳しい調査結果についてこちら⇒平成21年中小企業賃金退職金等実態調査の結果概要（静岡県）
※賃金・給与計算等の実務に関する情報は以下参照
| ◎賃金（給与）の基本 ◎賃金（給与）の決定方法 ◎給与の全体像 ◎給与計算の手順 ◎給与計算前の情報収集 ◎給与計算の実施 ◎給与の支払い ◎給与計算後の届出 ◎税金、社会保険料の支払い ◎給与計算のアウトソーシング（代行委託） |
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